崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)優(yōu)化集團(tuán)薪酬、組織績(jī)效考核體系、制定相關(guān)政策、制度、流程。

2、負(fù)責(zé)集團(tuán)關(guān)鍵人才的薪酬方案和薪酬管理，包括負(fù)責(zé)總部管理人員、區(qū)域和經(jīng)管集團(tuán)高管人員薪酬水平的確定，薪酬制度設(shè)計(jì)、優(yōu)化及對(duì)標(biāo)管理。

3、對(duì)于各種特殊的薪酬管理、績(jī)效管理方案和提案出具專業(yè)審核意見(jiàn)。

4、負(fù)責(zé)集團(tuán)員工獎(jiǎng)懲制度和流程的維護(hù)，并且審核各類專項(xiàng)獎(jiǎng)懲。

5、建立不同業(yè)務(wù)板塊薪酬、績(jī)效制度設(shè)計(jì)指引并指導(dǎo)下屬項(xiàng)目公司和各業(yè)務(wù)板塊建立適應(yīng)市場(chǎng)的薪酬、績(jī)效制度。

6、負(fù)責(zé)集團(tuán)崗位編制標(biāo)準(zhǔn)和人力預(yù)算標(biāo)準(zhǔn)的制定，編制集團(tuán)人力預(yù)算，并且負(fù)責(zé)審核和日常監(jiān)控管理。

7、負(fù)責(zé)集團(tuán)組織效能（費(fèi)效比）管理規(guī)則制定、考核、監(jiān)控、分析，促進(jìn)組織效能提升。

8、監(jiān)督、督導(dǎo)、檢查、賦能全集團(tuán)各業(yè)務(wù)條線，做好本業(yè)務(wù)條線薪酬績(jī)效工作。

任職要求：

1、211及以上學(xué)歷；

2、有薪酬激勵(lì)與考核相關(guān)工作8年以上工作經(jīng)驗(yàn)，精通excel、函數(shù)設(shè)計(jì)分析；

3、擅長(zhǎng)薪酬體系、考核體系設(shè)計(jì)與管理，有成功項(xiàng)目案例；

4、掌握公司戰(zhàn)略目標(biāo)分解方法及工具，具備一定商業(yè)思維；

5、學(xué)習(xí)能力及邏輯思維能力強(qiáng)，對(duì)數(shù)字敏感，善于編制方案，具備良好的職業(yè)道德；

6、具備良好的溝通能力及團(tuán)隊(duì)合作精神。