崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)人資中心的統(tǒng)籌管理工作，例行化制定部門的規(guī)劃、計劃、預(yù)算及標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)等工作;

2、負(fù)責(zé)組織發(fā)展工作，包括人力資源發(fā)展規(guī)劃、組織架構(gòu)、職級職等、六定、任職資格、崗位說明書、升降調(diào)離流程及標(biāo)準(zhǔn)等;

3、負(fù)責(zé)集團(tuán)招聘工作，包括招聘計劃的制定及落地、招聘需求分析、渠道開拓及維護(hù)、招聘實施、招聘體系人員培養(yǎng)等工作

4、負(fù)責(zé)集團(tuán)薪酬體系建設(shè)工作，包括崗位分析、能價分析、薪酬調(diào)查、薪酬標(biāo)準(zhǔn)制定、薪酬調(diào)整、薪酬審批、人力預(yù)算、薪酬計算薪酬分析與優(yōu)化、期權(quán)激勵、福利項目設(shè)計、薪酬制度建立等工作;

5、負(fù)責(zé)集團(tuán)績效體系的設(shè)計優(yōu)化、考評方案制定、績效宣導(dǎo)、績效考核、績效面談、績效改善、異議反饋、季度升降級、轉(zhuǎn)正考評績效分析、五級預(yù)警落地、績效制度建立等工作;

6、負(fù)責(zé)集團(tuán)員工關(guān)系手冊建立、背景調(diào)查、勞動關(guān)系管理、考勤管理、社保公積金管理、入離調(diào)轉(zhuǎn)經(jīng)驗、NC/融管系統(tǒng)人事數(shù)據(jù)滿意度調(diào)查、員工關(guān)懷、員工活動、合理建議、員工爭議處理、裁員處理等工作;

7、負(fù)責(zé)集團(tuán)下屬各分司人力資源等工作的專業(yè)管理,負(fù)責(zé)人力資源政策、制度與重點項目在各部門落地與實施，推動人力資源管理體系的不斷優(yōu)化。

任職資格：

1、985、211院校統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷;

2、8年以上同崗位管理經(jīng)驗，管理下不低于15人，有六大模塊全面及三支柱經(jīng)驗及一線經(jīng)驗優(yōu)先，有知名銷售服務(wù)型公司同崗經(jīng)驗優(yōu)先;