1.招聘流程執(zhí)行?

根據(jù)招聘需求，發(fā)布招聘廣告，收集并篩選簡歷，安排面試，跟進(jìn)面試結(jié)果，并協(xié)助完成錄用通知和入職手續(xù)。

維護(hù)和拓展招聘渠道，如招聘網(wǎng)站、人才市場等，確保招聘信息的及時(shí)更新和發(fā)布。

?2.候選人管理?

對(duì)候選人進(jìn)行初步面試（電話、視頻或面談），評(píng)估其與崗位的匹配度，并撰寫面試報(bào)告。

協(xié)調(diào)候選人與用人部門之間的面試安排，跟進(jìn)面試進(jìn)度，并協(xié)助完成薪資談判。

?3.招聘數(shù)據(jù)分析與報(bào)告?

統(tǒng)計(jì)招聘數(shù)據(jù)，定期匯總并形成分析報(bào)告，評(píng)估招聘效果，提出改進(jìn)建議。

維護(hù)人才儲(chǔ)備庫，確保人才信息的及時(shí)更新和管理。

?4.跨部門協(xié)作與支持?

與用人部門保持密切溝通，了解招聘需求，確保招聘任務(wù)的順利完成。

協(xié)助處理與招聘相關(guān)的行政事務(wù)，如員工入職培訓(xùn)、考勤管理等。

?5.其他職責(zé)?

完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)，如招聘廣告撰寫、招聘網(wǎng)站維護(hù)等。

協(xié)助處理員工關(guān)系問題，如勞動(dòng)爭議、員工投訴等。