崗位職責(zé):

1.積極響應(yīng)客戶需求，通過多種渠道尋找合適的候選人。

2.負(fù)責(zé)候選人的篩選、面試安排及評估工作。

3.與候選人保持良好溝通，了解其職業(yè)需求，提供適合的職位機(jī)會。

4.協(xié)助候選人進(jìn)行薪資談判，確保雙方滿意。

5.跟蹤候選人入職過程，確保流程順暢。

任職要求：

1.具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力，能夠有效解決客戶需求與候選人期望之間的問題。

2.具有較強(qiáng)的責(zé)任心和自我驅(qū)動力，能在壓力下保持工作質(zhì)量和效率。

3.擁有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，能與團(tuán)隊(duì)成員有效溝通。

4.具備良好的組織能力和計劃能力，能有效管理多個職位的招聘進(jìn)度。

5.對人才市場有一定的了解，能夠快速適應(yīng)變化。