核心特質(zhì)

戰(zhàn)略思維、業(yè)務(wù)洞察、同理心、公正誠(chéng)信、影響力、溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓性

硬性條件

1.學(xué)歷：通常要求人力資源、管理學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷。

2.經(jīng)驗(yàn)：5-8年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年以上HRM或全面負(fù)責(zé)人力資源的經(jīng)驗(yàn)，有相同或相近行業(yè)背景者優(yōu)先。

3.知識(shí)：精通勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法及相關(guān)地方性法規(guī)；熟練掌握各大人力資源模塊的操作流程。

軟性能力

1.業(yè)務(wù)伙伴（BP）能力：能深入理解業(yè)務(wù)，將業(yè)務(wù)需求轉(zhuǎn)化為人力資源解決方案，為業(yè)務(wù)增長(zhǎng)提供人力支持。

2.戰(zhàn)略落地能力：能將公司戰(zhàn)略解碼為人力資源戰(zhàn)略，并推動(dòng)執(zhí)行。

3.溝通與影響力：善于與不同層級(jí)的員工和管理者溝通，能說(shuō)服和影響業(yè)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)人，推動(dòng)變革。

4.解決復(fù)雜問(wèn)題能力：能妥善處理員工關(guān)系危機(jī)、核心人才流失、組織變革中的阻力等復(fù)雜問(wèn)題。

5.數(shù)據(jù)敏感與分析能力：能用數(shù)據(jù)說(shuō)話，通過(guò)人力資源數(shù)據(jù)分析（如離職率、人效、招聘周期等）發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、提出建議并驅(qū)動(dòng)決策。

價(jià)值觀

人本關(guān)懷、公平公正、合作共贏、持續(xù)學(xué)習(xí)、結(jié)果導(dǎo)向