崗位職責：

1.負責組織和實施招聘流程，包括篩選簡歷、組織面試、評估候選人；

2.管理員工關系，解決員工矛盾和問題，營造良好的工作氛圍；

3.參與制定和優(yōu)化人力資源政策和流程。

任職要求：

1.熟悉招聘流程及相關法律法規(guī)；

2.具備良好的溝通能力和協(xié)調能力，能夠處理復雜的人際關系；

3.對員工關系管理有一定的理解和經(jīng)驗。

4.退休

5.家住外岡優(yōu)先。