崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)人員的招聘、培訓(xùn)、考核管理、薪酬管理、員工關(guān)系、企業(yè)文化建設(shè)等日常工作；

2、負(fù)責(zé)發(fā)布招聘信息、應(yīng)聘簡(jiǎn)歷的篩選和招聘初試、篩選工作；

3、負(fù)責(zé)員工檔案管理及員工入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)等各項(xiàng)人事手續(xù)的辦理，及時(shí)維護(hù)員工檔案信息庫(kù)，按要求提報(bào)各類報(bào)表；

4、組織員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃，提升員工職業(yè)技能與團(tuán)隊(duì)整體素質(zhì)；

5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

任職要求：

1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理或行政等相關(guān)專業(yè)；

2、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)；

3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績(jī)效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策；

4、具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力，有親和力、較強(qiáng)責(zé)任感與敬業(yè)精神；

5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用；