工作職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)招聘渠道開發(fā)維護(hù)等；

2.負(fù)責(zé)所轄招聘崗位應(yīng)聘人員的預(yù)約、回訪、接待、初試及復(fù)試跟進(jìn)等；

3.負(fù)責(zé)所轄招聘崗位的崗位需求收集、薪資調(diào)查和候選人的背景調(diào)查等；

4.負(fù)責(zé)辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等手續(xù)；

5.負(fù)責(zé)協(xié)助上級制定、跟進(jìn)并落實(shí)員工績效考核；

6.負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)備案、社保、公積金等賬戶維護(hù)和對應(yīng)事項(xiàng)的辦理；

7.協(xié)助上級完成本崗位工作相關(guān)制度、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作流程等的擬定、修改、編寫和解讀；

8.負(fù)責(zé)工資制作相關(guān)數(shù)據(jù)整理；

9.負(fù)責(zé)公司外圍及跨部門人事資料和信息提供工作；

10.負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時(shí)性工作。

崗位要求：

1.本科及以上學(xué)歷，條件優(yōu)秀者可適當(dāng)放低條件錄用；人力資源專業(yè)；

3.普通話流利，語言表達(dá)能力佳；

4.熟悉電腦Windows操作及Office（Word、Excel、PPT等）等辦公軟件，會(huì)使用各種辦公自動(dòng)化設(shè)備，具備基本網(wǎng)絡(luò)知識；

5.熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程；熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用；具較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神、有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，待人熱誠；熟悉公文寫作格式，具備基本商務(wù)信函寫作能力；具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，良好的溝通、協(xié)調(diào)能力。