負責企業(yè)各部門招聘需求的對接與分析，制定針對性的招聘計劃，包括確定招聘渠道，招聘時間節(jié)點及預(yù)算。立完成簡歷篩選、電話初篩、面試邀約及組織工作，根據(jù)崗位需求設(shè)計面試問題，運用結(jié)構(gòu)化、半結(jié)構(gòu)化等面試方法評估候選人，形成面試評估報告。