崗位職責(zé)：

1、用戶增長策略規(guī)劃與執(zhí)行：

（1）基于平臺用戶生命周期（激活、留存、流失、召回），制定并落地用戶運營策略，重點提升用戶活躍度、留存率及價值轉(zhuǎn)化，驅(qū)動DAU/MAU增長。

（2）通過用戶分層運營（如新用戶、沉默用戶、流失用戶、高價值用戶），設(shè)計精細(xì)化運營方案，結(jié)合數(shù)據(jù)建模優(yōu)化觸達(dá)效率（Push、短信、郵件、站內(nèi)信等）。

2、數(shù)據(jù)驅(qū)動用戶行為優(yōu)化：

（1）深度分析用戶行為數(shù)據(jù)（如瀏覽、投遞、互動、流失路徑），挖掘用戶活躍與流失關(guān)鍵節(jié)點，輸出可落地的策略建議。

（2）建立用戶留存效果評估體系（如RFM模型、LTV預(yù)測、流失預(yù)警模型），通過A/B測試驗證策略有效性并持續(xù)迭代。

3、活動策劃與轉(zhuǎn)化提效：

（1）圍繞關(guān)鍵節(jié)點（如求職旺季、節(jié)假日）及用戶需求，策劃高轉(zhuǎn)化運營活動（如任務(wù)激勵、簽到打卡、社群互動），提升用戶活躍與粘性。

（2）設(shè)計用戶召回機(jī)制（如流失預(yù)警、個性化權(quán)益推送、差異化福利），降低用戶流失率并提升回訪轉(zhuǎn)化。

4、用戶生命周期價值管理：

（1）構(gòu)建用戶成長體系（如積分、等級、會員權(quán)益），通過行為激勵與權(quán)益分層提升用戶長期留存與平臺依賴度。

（2）聯(lián)合產(chǎn)品、技術(shù)團(tuán)隊優(yōu)化用戶觸達(dá)鏈路，推動個性化推薦系統(tǒng)（如崗位/內(nèi)容推薦、活動匹配）迭代升級。

5、跨部門協(xié)同與資源整合：

（1）與產(chǎn)品、技術(shù)、市場團(tuán)隊協(xié)作，推動用戶增長相關(guān)功能開發(fā)（如用戶畫像系統(tǒng)、自動化運營工具）。

（2）對接市場部門，結(jié)合品牌活動與流量資源提升運營活動曝光與參與度。

任職要求：

1、核心能力與經(jīng)驗：

（1）5年以上互聯(lián)網(wǎng)用戶運營或增長經(jīng)驗，3年以上招聘平臺/職場服務(wù)領(lǐng)域經(jīng)驗。

（2）熟悉用戶增長方法論，主導(dǎo)過促活、召回、留存等專項項目并取得可量化成果（如留存率提升XX%、流失率降低XX%）。

（3）熟悉數(shù)據(jù)分析工具（SQL/Python），具備用戶行為建模、漏斗分析、A/B測試能力，有數(shù)據(jù)驅(qū)動成功案例。

2、專業(yè)技能：

（1）熟悉用戶畫像構(gòu)建、標(biāo)簽體系設(shè)計及精細(xì)化運營工具。

（2）掌握主流增長框架（如AARRR、RFM、行為經(jīng)濟(jì)學(xué)），了解NPS、用戶裂變等增長手段。

（3）優(yōu)秀的策劃與活動設(shè)計能力，能獨立完成從策略到落地的全流程方案。

公司亮點：

1、平臺實力強(qiáng)勁：公司于2017年成立，在職員工超1300人，自研APP魚泡直聘注冊用戶超1億，日活超400萬，居于中國藍(lán)領(lǐng)招聘賽道第一，綜合招聘賽道前四。

2、資金儲備雄厚：公司于2021、2022年獲鐘鼎資本和雷軍順為資本A、B兩輪共4億元融資，資金實力強(qiáng)，現(xiàn)金流充裕。

3、市場發(fā)展迅猛：成都本土互聯(lián)網(wǎng)增速標(biāo)桿，公司用戶規(guī)模和營收年增長超50%，計劃于2027年上市。

4、政府大力扶持：公司是四川省、成都市政府重點扶持企業(yè)，并且榮獲四川省新經(jīng)濟(jì)重點平臺、四川省新經(jīng)濟(jì)示范企業(yè)、四川省“專精特新”中小企業(yè)、成都新晉潛在獨角獸企業(yè)等多項資質(zhì)。

5、員工發(fā)展多元：公司為員工提供雙向職業(yè)發(fā)展通道，可縱向晉升管理崗或橫向競聘業(yè)務(wù)/產(chǎn)品/技術(shù)崗位，大牛帶教，職業(yè)發(fā)展路徑靈活。

6、薪酬福利豐厚：員工享有年度體檢、季度團(tuán)建、生日會及節(jié)日、周年禮物等福利，同時還擁有月度、季度、年終獎金，優(yōu)秀員工還享有項目獎金和期權(quán)激勵。公司24年已發(fā)放年終獎+額外獎金1000w現(xiàn)金+1000w期權(quán)，福利待遇豐厚。