1.主要負責公司各需求行崗位的招聘任務，不斷為公司引進優(yōu)秀員工及管理人才。

2.負責公司招聘、培訓、績效評估與員工關系管理。

2.協(xié)助上級完成公司的人力資源基礎管理政策，確保應聘者對工作目標的達成。

3.組織和實施員工培訓，提升團隊整體能力和個人職業(yè)技能。

4.處理員工關系和員工訴求，包括解決勞動爭議、構建積極正向的工作環(huán)境。

5.參與公司文化建設，推動員工活動和團隊建設。

任職要求:

1.具備出色的溝通能力和協(xié)調能力，能夠有效解決員工關系問題。

2.熟悉人力資源管理流程及法律法規(guī)，具有較強的執(zhí)行力和團隊領導能力。

3.具備良好的團隊合作精神，能夠激勵和引導團隊成員成長。

4.具有較強的計劃和學習能力，能夠獨立完成工作任務。

5.適應能力強，能夠在快節(jié)奏的工作環(huán)境中迅速應對變化。