崗位職責(zé)(制造業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先)1.員工招聘、入職、調(diào)崗、離職等手續(xù)辦理，協(xié)調(diào)相關(guān)部門完成工作交接。

2.員工檔案管理（電子及紙質(zhì)版），確保信息準(zhǔn)確、完整、及時、保密。統(tǒng)計月度人事數(shù)據(jù)（如離職率、考勤、績效等），編制分析報告，支持管理決策。3.員工培訓(xùn)與發(fā)展，組織新員工入職培訓(xùn)及協(xié)同相關(guān)部門你對在職員工技能提升培訓(xùn)，跟蹤培訓(xùn)效果、整理培訓(xùn)檔案、優(yōu)化培訓(xùn)方案；4.員工關(guān)系處理，處理日常咨詢，協(xié)同相關(guān)部門負(fù)責(zé)人對員工薪酬、考勤等問題做好答疑工作；組織員工團(tuán)建、生日會等活動，提升員工滿意度；處理勞動糾紛、工傷處理。5.制度執(zhí)行與優(yōu)化，落實(shí)公司相關(guān)管理制度及政策，監(jiān)督考勤、績效、管理考核等制度的執(zhí)行；提出制度及流程優(yōu)化建議，提升認(rèn)識工作效率。

6.員工保險管理及辦理，包括但不限于社保、雇主責(zé)任險等事項(xiàng)。

7.完成上級交辦的臨時性工作。

任職要求：

1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或行政管理或工商管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

2.3-5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，實(shí)體制造業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)。

3.熟悉《勞動法》、《勞動合同法》及相關(guān)政策法規(guī)。

4.熟練使用各項(xiàng)辦公軟件，且具備數(shù)據(jù)分析能力，能獨(dú)立完成報表制作，制度文件制定，具備一定文字功底能力。

5.親和力強(qiáng)，善于協(xié)調(diào)跨部門協(xié)作，主觀能動力強(qiáng)。周一至周五8:30-5:30，周末部門輪流值班。6.熟悉ISO體系。