職位亮點：

√行業(yè)平臺：立足國際化醫(yī)療集團，參與人才戰(zhàn)略頂層設(shè)計

√核心崗位價值：主導(dǎo)集團及下屬單位人才招聘體系建設(shè)

√豐厚薪酬體系：基礎(chǔ)薪資+績效獎金（可達(dá)行業(yè)TOP級）

√完善福利保障：五險一金/帶薪培訓(xùn)/年度體檢/節(jié)日福利。表現(xiàn)優(yōu)異者可獲集團海外研修機會。

核心工作職責(zé)：

1.戰(zhàn)略級人才布局

-統(tǒng)籌搭建集團招聘平臺，優(yōu)化渠道招聘體系（含新興醫(yī)療人才平臺）

-主導(dǎo)核心崗位人才畫像設(shè)計，建立智能化勝任力模型

-創(chuàng)新高端人才尋訪機制，建立動態(tài)化醫(yī)療人才數(shù)據(jù)庫

2.全流程招聘管理

-負(fù)責(zé)集團高管/學(xué)科帶頭人等關(guān)鍵崗位獵聘（成功可享專項獎勵）

-設(shè)計結(jié)構(gòu)化面試體系，運用測評工具進(jìn)行人才精準(zhǔn)評估

-建立人才發(fā)展跟蹤機制，持續(xù)優(yōu)化招聘閉環(huán)管理

我們期待這樣的您

硬實力：

-?？萍耙陨蠈W(xué)歷，3年+中大型企業(yè)招聘經(jīng)驗

-精通醫(yī)院主流招聘系統(tǒng)，擅長醫(yī)院人才數(shù)據(jù)建模

-持有人力資源管理師/人才測評師等相關(guān)證書者優(yōu)先

軟實力：

-具有醫(yī)療行業(yè)敏銳度，熟悉醫(yī)院人才架構(gòu)者更優(yōu)

-良好的商務(wù)談判能力，能高效對接科室主任級人選

-創(chuàng)新思維與執(zhí)行力兼?zhèn)?，擅長組織診斷與人才解決方案設(shè)計