人事專(zhuān)員（全盤(pán)經(jīng)驗(yàn)崗）

一、崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)招聘全流程管理：根據(jù)業(yè)務(wù)需求制定招聘計(jì)劃，拓展并維護(hù)招聘渠道（如獵頭、招聘網(wǎng)站等），篩選簡(jiǎn)歷、組織多輪面試、跟進(jìn)offer發(fā)放與入職銜接，確保關(guān)鍵崗位高效到崗。

2.統(tǒng)籌培訓(xùn)與發(fā)展工作：調(diào)研員工培訓(xùn)需求，制定年度/季度培訓(xùn)計(jì)劃，組織實(shí)施新員工入職培訓(xùn)、崗位技能提升培訓(xùn)等，跟進(jìn)培訓(xùn)效果評(píng)估，搭建并完善員工培訓(xùn)檔案。

3.主導(dǎo)績(jī)效管理落地：制定并優(yōu)化績(jī)效考核制度（如KPI、OKR），組織各部門(mén)開(kāi)展周期考核，收集整理考核結(jié)果，協(xié)助部門(mén)完成績(jī)效面談，推動(dòng)考核結(jié)果在薪酬、晉升中的應(yīng)用。

4.負(fù)責(zé)薪酬福利全流程：核算月度工資（含考勤核對(duì)、績(jī)效獎(jiǎng)金、個(gè)稅申報(bào)），確保薪資按時(shí)發(fā)放；辦理社保、公積金增減員及繳費(fèi)，落實(shí)年假、節(jié)日福利等政策，解答員工薪酬福利疑問(wèn)。

5.維護(hù)員工關(guān)系與合規(guī)管理：處理員工日常咨詢(xún)與糾紛，組織員工關(guān)懷活動(dòng)（如團(tuán)建、生日會(huì)）；辦理員工離職手續(xù)，開(kāi)展離職面談并分析離職原因；確保勞動(dòng)合同簽訂、檔案管理等符合勞動(dòng)法規(guī)，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。

6.負(fù)責(zé)人事制度與數(shù)據(jù)管理：制定、更新公司人事制度（如考勤、請(qǐng)假制度）并宣導(dǎo)；統(tǒng)計(jì)人事核心數(shù)據(jù)（入職率、離職率、人工成本等），輸出人事報(bào)表，為公司決策提供數(shù)據(jù)支持。

二、崗位要求

1.學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn)：大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；3年及以上人事全盤(pán)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘、薪酬、績(jī)效、員工關(guān)系等模塊，有獨(dú)立搭建或優(yōu)化人事體系的經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

2.專(zhuān)業(yè)能力：精通《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法規(guī)，能獨(dú)立處理勞動(dòng)糾紛、社保公積金異常等問(wèn)題；熟練使用Excel（數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析）、人事管理系統(tǒng)（如釘釘、企業(yè)微信HR模塊），具備制定人事制度和報(bào)表的能力。

3.綜合素養(yǎng)：具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，能高效對(duì)接業(yè)務(wù)部門(mén)與員工，解決跨部門(mén)人事問(wèn)題；有責(zé)任心和抗壓能力，能同時(shí)推進(jìn)多模塊工作，確保流程規(guī)范、高效；具備良好的保密意識(shí)，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，對(duì)人事數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。