【崗位職責(zé)】

1.負(fù)責(zé)公司員工的招聘、面試、錄用及離職手續(xù)辦理；

2.制定并執(zhí)行人力資源管理制度和流程；

3.負(fù)責(zé)員工考勤、績(jī)效考核、薪酬發(fā)放等工作；

4.組織開(kāi)展各類(lèi)培訓(xùn)活動(dòng)，提升員工素質(zhì)和技能。

【任職要求】

1.人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；

2.熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)，了解人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)操作；

3.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)管理能力；

4.工作細(xì)致認(rèn)真，責(zé)任心強(qiáng)，具有較強(qiáng)的抗壓能力。

【福利待遇】

1.提供行業(yè)內(nèi)具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資待遇，月薪5000元；

2.提供年度體檢、節(jié)假日福利；

3.定期組織團(tuán)建活動(dòng)，豐富員工業(yè)余生活；

4.提供專(zhuān)業(yè)的人力資源管理培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)

5.提供賬號(hào)扶持