崗位職責：

1、內容策略規(guī)劃與執(zhí)行：基于抖音小程序的核心功能、目標用戶群體及平臺特性，制定短視頻內容與小程序聯(lián)動的整體運營策略，明確內容方向、風格及發(fā)布節(jié)奏，確保內容與小程序功能、活動緊密結合，有效吸引用戶關注。

2.短視頻內容創(chuàng)作與制作指導：負責策劃并撰寫短視頻創(chuàng)意文案，涵蓋產品介紹、活動推廣、用戶場景等內容；指導多媒體內容制作，包括圖片拍攝、視頻剪輯等，確保內容質量符合平臺規(guī)范和用戶喜好，突出小程序的亮點與價值。

3.內容發(fā)布與推廣運營：按照內容規(guī)劃在抖音平臺及時發(fā)布短視頻內容，并精準添加小程序鏈接或二維碼，引導用戶進入小程序；積極參與抖音熱門話題挑戰(zhàn)、平臺主題活動等，結合小程序特點制作相關視頻，提高內容曝光度和小程序引流效果；拓展達人合作渠道，篩選合適的抖音達人進行小程序內容推廣，跟進推廣效果并優(yōu)化合作策略。

4.用戶互動與反饋管理：密切關注短視頻評論區(qū)、私信以及小程序內的用戶反饋，及時回復用戶疑問、解決用戶問題，增強用戶粘性；收集用戶對內容、小程序功能及活動的意見和建議，整理分析后反饋給相關部門，為內容優(yōu)化和小程序迭代提供依據(jù)。

5.數(shù)據(jù)分析與運營優(yōu)化：跟蹤短視頻內容的關鍵數(shù)據(jù)指標，如瀏覽量、點贊數(shù)、評論數(shù)、轉發(fā)數(shù)、小程序跳轉率等，以及小程序用戶的留存率、活躍度、轉化率等數(shù)據(jù)；定期對數(shù)據(jù)進行分析總結，評估內容運營效果，發(fā)現(xiàn)存在的問題與不足，及時調整內容策略、推廣方式和互動手段，不斷提升內容吸引力和運營效果。

6.跨部門協(xié)作：與小程序開發(fā)團隊保持密切溝通，了解小程序功能更新和技術支持情況，確保內容運營需求得到滿足；與市場、銷售等部門協(xié)作，共同策劃和執(zhí)行小程序相關的營銷活動，實現(xiàn)資源整合與協(xié)同增效。

任職要求：

1.學歷與專業(yè)：本科及以上學歷，市場營銷、廣告學、新聞學、傳播學等相關專業(yè)優(yōu)先。

2.工作經驗：具有1-3年抖音平臺內容運營經驗，有短視頻與小程序聯(lián)動運營經驗者優(yōu)先；熟悉抖音平臺的運營規(guī)則、算法機制、熱門趨勢及內容生態(tài)。

3.專業(yè)能力：具備優(yōu)秀的文案撰寫和創(chuàng)意策劃能力，能夠獨立完成短視頻內容的策劃與文案創(chuàng)作；具備良好的審美能力和多媒體內容鑒賞能力，了解短視頻拍攝、剪輯的基本流程和技巧；掌握數(shù)據(jù)分析的基本方法，能夠通過數(shù)據(jù)洞察用戶需求和內容效果，并據(jù)此進行運營優(yōu)化。

4.綜合素質：具有強烈的用戶思維，善于捕捉用戶需求和痛點，能從用戶角度出發(fā)優(yōu)化內容和運營策略；具備良好的溝通協(xié)調能力和團隊合作精神，能夠高效地與跨部門團隊協(xié)作；工作積極主動，責任心強，具有較強的執(zhí)行力和抗壓能力，能適應快節(jié)奏的工作環(huán)境；對抖音小程序行業(yè)有濃厚興趣，關注行業(yè)動態(tài)和發(fā)展趨勢。

5.其他要求：熟練使用Office辦公軟件，以及短視頻剪輯工具（如剪映等）者優(yōu)先；有成功的抖音內容運營案例或小程序引流案例者優(yōu)先。

福利待遇

1.薪資待遇：具有競爭力的薪資，根據(jù)個人能力和經驗面議。

2.福利保障：繳納五險一金，為員工提供完善的社會保障；享受帶薪法定節(jié)假日、婚假、產假等各類帶薪假期。

3.職業(yè)發(fā)展：擁有清晰的職業(yè)晉升通道，為表現(xiàn)優(yōu)秀的員工提供廣闊的發(fā)展空間和晉升機會。

4.工作環(huán)境：舒適、開放、活力的辦公環(huán)境，團隊氛圍輕松融洽，同事之間互助合作；定期組織團隊建設活動、團建旅游等，增強團隊凝聚力。

5.其他福利：提供免費零食、飲料等下午茶福利；根據(jù)公司業(yè)績情況發(fā)放年終獎金和分紅。