招聘
6000-7000元/月1、招聘工作
?根據(jù)項(xiàng)目需求和崗位要求,協(xié)助制定招聘計(jì)劃,明確招聘人數(shù)、招聘標(biāo)準(zhǔn)和招聘渠道。
?負(fù)責(zé)發(fā)布招聘信息,收集和篩選簡(jiǎn)歷,對(duì)候選人進(jìn)行初步面試和評(píng)估,篩選出符合要求的候選人推薦給用人部門(mén)。
?安排候選人進(jìn)行面試,與用人部門(mén)協(xié)調(diào)面試時(shí)間和方式,做好面試前的準(zhǔn)備工作,如通知候選人、準(zhǔn)備面試資料等。
?協(xié)助收集新員工的入職手續(xù),包括入職登記、勞動(dòng)合同簽訂、社保公積金辦理等,并向新員工介紹公司的規(guī)章制度和企業(yè)文化。
2、項(xiàng)目到期辭退工作
?關(guān)注項(xiàng)目人員的合同期限和項(xiàng)目進(jìn)展情況,提前做好項(xiàng)目到期人員的辭退規(guī)劃。
?與項(xiàng)目到期人員進(jìn)行溝通,解釋辭退原因、相關(guān)政策和補(bǔ)償方案等,聽(tīng)取員工的意見(jiàn)和訴求,做好思想疏導(dǎo)工作。
?協(xié)助辦理員工辭退的相關(guān)手續(xù),包括解除勞動(dòng)合同證明、工資結(jié)算、社保公積金停繳等,確保手續(xù)的合法性和規(guī)范性。
?整理辭退員工的相關(guān)資料并歸檔保存,同時(shí)對(duì)辭退過(guò)程進(jìn)行總結(jié)和分析,不斷完善相關(guān)流程。
崗位要求:
1.學(xué)歷與專業(yè):本科及以上學(xué)歷。
2.工作經(jīng)驗(yàn):3年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有人力資源的工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3.了解招聘流程和技巧,掌握一定的面試方法和評(píng)估能力。
?具備良好的文字表達(dá)能力和溝通協(xié)調(diào)能力,能夠清晰、準(zhǔn)確地傳達(dá)信息。
?熟練使用辦公軟件,如Word、Excel、PPT等,具備一定的文檔排版和數(shù)據(jù)處理能力

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