崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)招聘流程的執(zhí)行，包括職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排及結(jié)果跟進(jìn)；

2、協(xié)助進(jìn)行員工入職、離職手續(xù)的辦理，確保流程順暢；

3、參與員工關(guān)系管理，包括員工溝通、問(wèn)題反饋及解決建議的收集；

4、支持人力資源政策的實(shí)施，如培訓(xùn)、績(jī)效評(píng)估等活動(dòng)的組織與協(xié)調(diào)。

任職要求：

1、具備良好的溝通能力和人際交往技巧，能夠高效協(xié)調(diào)內(nèi)外部關(guān)系；

2、熟悉人力資源相關(guān)法律法規(guī)，了解基礎(chǔ)的人事管理流程；

3、具有較強(qiáng)的責(zé)任心和保密意識(shí)，能夠處理敏感信息；

4、熟練使用辦公軟件，有HR系統(tǒng)操作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。