崗位職責：

1.戰(zhàn)略規(guī)劃

-制定人力資源規(guī)劃，確保與公司戰(zhàn)略一致。

-預測人才需求，設(shè)計招聘、培訓、績效管理計劃。

2.人才管理

-建立招聘體系，選拔核心人才。

-設(shè)計培訓體系，支持員工技能與職業(yè)發(fā)展。

-搭建績效管理體系，驅(qū)動組織目標實現(xiàn)。

3.組織發(fā)展-優(yōu)化組織架構(gòu)，提升效率。

-推動企業(yè)文化建設(shè)，增強凝聚力。

-處理勞動爭議，維護和諧勞動關(guān)系。

4.薪酬福利

-制定薪酬福利政策，確保內(nèi)部公平與外部競爭力。

-管理社保、公積金等福利。

5.HR信息化

-推動HR系統(tǒng)建設(shè)，提升管理效率。

-分析HR數(shù)據(jù)，支持決策。

6.團隊管理

-領(lǐng)導HR團隊，提升專業(yè)能力。

-制定部門工作計劃并執(zhí)行。

任職要求：

-教育背景：大專及以上。

-5年以上HR工作經(jīng)驗，其中2年以上擔任人力資源總監(jiān)或同等職位。

能力要求：

-專業(yè)技能：具備戰(zhàn)略思維、全局觀，精通組織發(fā)展與人才管理。

-核心能力：優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)力、領(lǐng)導力、學習能力。

-業(yè)務適配：熟悉電商業(yè)人力資源痛點，能快速融入電商團隊。