工作內(nèi)容?

1、負(fù)責(zé)通過(guò)各大招聘平臺(tái)（如BOSS直聘、魚(yú)泡網(wǎng)等）發(fā)布公司招聘信息，確保信息的準(zhǔn)確性和及時(shí)性，并根據(jù)崗位需求不斷優(yōu)化招聘文案。?

2、安排符合條件的候選人進(jìn)行面試，包括與用人部門協(xié)調(diào)面試時(shí)間、地點(diǎn)，通知候選人面試相關(guān)事宜，并做好面試前的準(zhǔn)備工作。?

3、跟進(jìn)面試過(guò)程，及時(shí)向候選人反饋面試結(jié)果，對(duì)于通過(guò)面試的候選人，協(xié)助辦理入職相關(guān)手續(xù)，包括準(zhǔn)備入職資料、講解入職流程等。?

4、維護(hù)招聘平臺(tái)的賬號(hào)，定期更新公司信息和崗位信息，提高崗位的曝光率和吸引力，拓展招聘渠道，積累人才資源。?

5、做好招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)和分析工作，包括簡(jiǎn)歷投遞量、面試人數(shù)、錄用人數(shù)等，定期向上級(jí)匯報(bào)招聘進(jìn)展情況，提出優(yōu)化招聘策略的建議。?

任職要求?

1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮，有招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)考慮先。?

2、熟悉各大招聘平臺(tái)的操作流程和使用技巧，能夠有效利用招聘平臺(tái)開(kāi)展招聘工作。?

3、具備良好的溝通表達(dá)能力和人際交往能力，能夠與候選人、用人部門進(jìn)行高效溝通。?

4、工作積極主動(dòng)，有較強(qiáng)的責(zé)任心和執(zhí)行力，能夠承受一定的工作壓力，具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。?了解基本的勞動(dòng)法律法規(guī)，熟悉招聘流程和面試技巧者優(yōu)先。

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