核心職責(zé)

1.招聘配置

-協(xié)助發(fā)布招聘信息（如招聘平臺(tái)、內(nèi)部推薦），篩選簡(jiǎn)歷、安排面試（電話初篩、現(xiàn)場(chǎng)面試協(xié)調(diào)）；

-辦理員工入職/離職/轉(zhuǎn)正/調(diào)崗手續(xù)，更新員工檔案（紙質(zhì)+電子）。

2.薪酬福利與考勤

-收集考勤數(shù)據(jù)（如打卡記錄），協(xié)助核算員工工資、加班費(fèi)，整理薪酬發(fā)放明細(xì)；

-辦理員工社保公積金的新增、停繳、變更，解答員工關(guān)于福利的基礎(chǔ)疑問(wèn)（如社保報(bào)銷(xiāo)流程）。

3.員工關(guān)系基礎(chǔ)事務(wù)

-協(xié)助簽訂、續(xù)簽勞動(dòng)合同，整理勞動(dòng)合同臺(tái)賬；

-組織新人入職培訓(xùn)（如公司制度、考勤規(guī)則），參與員工活動(dòng)策劃（如團(tuán)建、節(jié)日福利發(fā)放）；

-收集員工反饋，協(xié)助處理簡(jiǎn)單的員工溝通問(wèn)題（如請(qǐng)假流程咨詢(xún)）。

4.行政與數(shù)據(jù)支持

-管理人事相關(guān)文件（如制度文檔、考勤表），定期匯總?cè)耸聰?shù)據(jù)（如員工流失率、招聘完成率）；

-協(xié)助完成部門(mén)其他日常事務(wù)（如辦公用品申領(lǐng)、會(huì)議記錄）。

任職要求

1.學(xué)歷：大專(zhuān)及以上，人力資源、行政管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；

2.經(jīng)驗(yàn)：1年及以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)（應(yīng)屆生可放寬，需有實(shí)習(xí)經(jīng)歷）；

3.技能：熟悉Excel基礎(chǔ)操作（如數(shù)據(jù)篩選、函數(shù)計(jì)算），了解《勞動(dòng)合同法》基礎(chǔ)條款；

4.素質(zhì)：溝通耐心，做事細(xì)致，能承受一定的多任務(wù)處理壓力。