崗位職責：

一、人才招聘全流程管理：

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略及部門需求，制定招聘計劃，完成崗位需求分析、職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排及offer談判等全流程工作。

2、熟練運用多種招聘渠道（招聘網站、社交媒體、校園招聘、獵頭合作等），高效觸達目標人才。

3、優(yōu)化候選人體驗，建立人才儲備庫，維護長期候選人關系。

二、招聘策略支持

1、協(xié)助優(yōu)化招聘流程、工具及雇主品牌建設（如招聘頁面、宣傳文案等）。

2、分析招聘數(shù)據(jù)（如渠道效果、轉化率等），提出改進建議。

三、跨部門協(xié)作

1、與業(yè)務部門緊密溝通，精準把握用人需求，提供專業(yè)招聘建議。

2、參與新員工入職銜接，確保招聘與入職流程順暢。

四、其他HR相關工作

協(xié)助員工關系、HRBP等模塊的臨時性工作（根據(jù)實際需求調整）。

任職要求：

必備條件：

1、本科及以上學歷，人力資源、心理學、管理學等相關專業(yè)優(yōu)先。

2、1-3年招聘相關經驗（應屆生可注明“優(yōu)秀應屆生亦可”）。

3、熟悉招聘全流程及主流招聘平臺（如BOSS直聘、智聯(lián)招聘、獵聘等）。

4、具備較強的溝通能力、抗壓能力及多任務處理能力。

5、對人才市場敏感，能快速學習行業(yè)知識（如技術、銷售等崗位術語）。

加分項：

1、有某一領域（如互聯(lián)網、信息化等）招聘經驗。

2、熟悉數(shù)據(jù)分析工具。

3、具備雇主品牌運營或校園招聘項目經驗。