朝九晚六，雙休。

產(chǎn)品開發(fā)崗位職責(zé)：（類目不限，鋪貨/服裝類目不考慮）

1、負責(zé)市場調(diào)研、數(shù)據(jù)分析，根據(jù)公司產(chǎn)品開發(fā)的方向，積極開發(fā)市場暢銷新產(chǎn)品、潛力爆品，如汽配、五金、家居、小家電等或有市場潛力的其他類目；

2、負責(zé)收集、分析電商平臺數(shù)據(jù)提供選品支持，定期對自己開發(fā)產(chǎn)品進行數(shù)據(jù)分析，配合市場運營給出產(chǎn)品銷售建議；

3、及時跟進分析產(chǎn)品差評點和收集售后問題，聯(lián)系供應(yīng)商改進解決；

4、懂得辨認侵權(quán)產(chǎn)品，能把握好開發(fā)出的新產(chǎn)品不會有侵權(quán)違規(guī)等問題，清楚各平臺規(guī)則政策；

5、善于開發(fā)優(yōu)質(zhì)供應(yīng)商；對接供應(yīng)商，包括不限于：搶先對接新品資源、價格商談、產(chǎn)品交貨、費用支付等；優(yōu)化供應(yīng)商資源，優(yōu)化產(chǎn)品成本等。

任職資格：

1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，至少1年以上跨境電商產(chǎn)品開發(fā)經(jīng)驗；

2、熟悉跨境電商平臺的選品和供應(yīng)商開發(fā)談判經(jīng)驗即可，如果對俄羅斯、TEMU、速賣通熟悉更加分；

3、對市場有很強的敏感度和洞察力，有較強的溝通協(xié)調(diào)能力及商務(wù)洽談能力；

4、優(yōu)秀的團隊協(xié)作能力，合作談判能力，溝通能力，自我驅(qū)動力，自主學(xué)習(xí)能力，責(zé)任心強，能承受一定的工作壓力。

產(chǎn)品供應(yīng)鏈優(yōu)勢：

1、公司沉淀百萬產(chǎn)品池，汽車全品類覆蓋，從2009年初始深耕汽車車燈產(chǎn)品長達十多年，結(jié)合汽車配件以及周邊全品類開發(fā)，數(shù)據(jù)化選品精鋪模式；

2、公司專門配置運營、美工、采購人員，配合平臺選品。

倉儲物流優(yōu)勢：

1、深圳設(shè)有總倉；國內(nèi)自發(fā)貨和海外備貨，快速操作，具備訂單時效優(yōu)勢與物流成本優(yōu)勢，擁有較完善的海外倉ERP系統(tǒng)。

2、發(fā)貨備貨流程簡單，審核少，操作快，限制少。

公司氛圍：

1、此崗位為公司核心部門，未來戰(zhàn)略重點；

2、公司職能部門齊全，全方位協(xié)同支撐團隊發(fā)展；

3、鼓勵新想法測試，匹配資源嘗試新模式。

內(nèi)部發(fā)展優(yōu)勢：

1、發(fā)展機制：從員工到管理崗發(fā)展通道；

2、雙通道晉升機制：一個是滿足職能發(fā)展的管理通道，一個是滿足業(yè)務(wù)發(fā)展的專業(yè)技能通道；

3、注重團隊協(xié)作，運營、開發(fā)、采購、美工、物控、倉管、人事行政、財務(wù)等成員配合；

4、內(nèi)部競聘機制：晉升看實力，不看直屬領(lǐng)導(dǎo)；有能力者，居上。

薪資福利：

1、富有行業(yè)競爭力的全面薪酬（底薪、績效、獎金、補貼、提成、調(diào)薪），行業(yè)內(nèi)富有競爭力的提成方案，短中長期激勵、專項激勵、年度績效獎勵等；

2、晉升通道：雙通道晉升機制、內(nèi)部競聘機制；

3、工作氛圍：公司基本是90后00后，氛圍輕松活躍；

4、帶薪年假：凡入職滿1年即可享有；

7、員工活動：旅游、戶外拓展、年會、員工茶話會、生日會、文體活動等豐富多彩；

8、法定節(jié)假日：按國家規(guī)定放假，婦女節(jié)女生放假半天；

9、五險一金：按國家規(guī)定購買；

10、全勤獎：每月100元；

11、生日：禮物+蛋糕+下午茶：月月有；

12、春節(jié)開工紅包：年年有；

13、年度團建：大型聚餐、轟趴、K歌、旅游等；

14、節(jié)日福利：三八婦女節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)等有專屬福利和禮品；

15、每日音樂時間：分享你的寶藏歌單；

16、其他：提供冰箱、微波爐、生活用品、文具、醫(yī)藥箱等。