崗位職責(zé):

1.負(fù)責(zé)組織和實(shí)施公司人力資源政策，包括但不限于培訓(xùn)、績(jī)效評(píng)估及員工關(guān)系管理；

2.擬定和優(yōu)化公司人力資源戰(zhàn)略，以支持公司的業(yè)務(wù)目標(biāo)和增長(zhǎng)；

3.監(jiān)督和改進(jìn)招聘流程，確保人才選拔符合公司需求；

4.管理員工入職、培訓(xùn)、考核及離職流程，確保流程順暢；

5.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部管理事務(wù)，包括文檔管理、會(huì)議組織等。

任職要求：

1.具備出色的組織能力和協(xié)調(diào)能力，能夠有效管理不同文件。

2.擁有良好的溝通技巧和團(tuán)隊(duì)合作精神，能與團(tuán)隊(duì)成員和其他部門(mén)有效溝通。

3.對(duì)人力資源管理有深入理解，熟悉勞動(dòng)法規(guī)。

5.具有良好的溝通能力