崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)管理，確保辦公環(huán)境整潔有序；

2、人事流程管理：全面負(fù)責(zé)項目員工的入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等手續(xù)的辦理；同時，妥善處理勞動關(guān)系管理相關(guān)事宜；

3、系統(tǒng)維護(hù)協(xié)調(diào)：承擔(dān)項目員工管理系統(tǒng)的協(xié)調(diào)維護(hù)與跟進(jìn)工作，及時更新員工信息，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性與實時性；

4、員工溝通與發(fā)展：定期與員工開展工作表現(xiàn)面談溝通，深入了解員工工作狀態(tài)與需求；

5、運(yùn)營數(shù)據(jù)處理：負(fù)責(zé)收集、匯總分析、項目運(yùn)營數(shù)據(jù)，包括但不限于員工福利報銷等方面，推動項目高效運(yùn)作；

6、綜合事務(wù)協(xié)助處理：協(xié)助處理各類日常事務(wù)，如會議組織籌備、文件資料整理歸檔等。

7、管理公司固定資產(chǎn)及辦公用品的采購與分發(fā)，優(yōu)化庫存使用效率；

8、處理員工考勤、請假等人事行政相關(guān)工作，維護(hù)員工檔案信息準(zhǔn)確性；

9、對接外部供應(yīng)商，處理日常行政服務(wù)及費用結(jié)算事宜。

任職要求：

1、大專及以上學(xué)歷，有人事工作經(jīng)驗優(yōu)先；

2、熟悉人力資源相關(guān)專業(yè)知識，對于人力資源法規(guī)政策熟悉者優(yōu)先；

3、熟練使用Office辦公軟件，熟練使用excel函數(shù)，對數(shù)據(jù)較為敏感；

4、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，抗壓能力強(qiáng)，能適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境。

5、具有團(tuán)隊合作精神，能夠主動承擔(dān)工作責(zé)任，細(xì)心負(fù)責(zé)；

崗位職責(zé):