1.根據(jù)公司的戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)需求，制定人力資源戰(zhàn)略及規(guī)劃并執(zhí)行；

2.完善與組織實(shí)施人力資源板塊工作，設(shè)計(jì)，優(yōu)化人力資源管理機(jī)制；

3.定期分析評(píng)估公司內(nèi)外部的人才資源狀態(tài)，建立公司人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制；

4.根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，制定公司薪酬管理體系，激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施；

5.組織和推動(dòng)企業(yè)文化的建設(shè)工作，建立有效和多樣化的員工內(nèi)部溝通渠道，打造良好的雇主品牌形象