具備人力資源設計、籌劃、選聘、留用、培訓及工資體系架構設計能力，要求有管理經驗

熟練掌握人力資源規(guī)劃、招聘、培訓、薪酬體系設計全流程，熟悉勞動法規(guī)，能規(guī)避用工風險。

具備強組織協(xié)調、溝通及數據分析能力，能通過數據優(yōu)化人力管理；有保密意識與職業(yè)素養(yǎng)。

熟練操作Office、HR系統(tǒng)，有廠區(qū)/生產型企業(yè)人力管理經驗者優(yōu)先。35歲以上