1.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃，確保各部門崗位及時(shí)到崗；

2.負(fù)責(zé)招聘全流程管理，包括但不限于：發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、電話溝通、組織面試（初試/復(fù)試）、offer發(fā)放及入職跟進(jìn)等；

3.拓展和維護(hù)招聘渠道（如招聘網(wǎng)站、獵頭、內(nèi)部推薦、校園招聘等），優(yōu)化渠道效果；

4.建立和更新人才庫，儲備核心崗位候選人，為公司人才梯隊(duì)建設(shè)提供支持；

5.協(xié)助完善公司招聘制度和流程，提升招聘效率與質(zhì)量；

6.完成上級交辦的其他人力資源相關(guān)工作。