崗位職責(zé):

1.設(shè)計(jì)并實(shí)施人力資源管理戰(zhàn)略，確保人力資源政策與組織目標(biāo)一致；

2.管理人力資源部門(mén)的日常運(yùn)作，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、績(jī)效評(píng)估及員工關(guān)系維護(hù)；

3.優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率和質(zhì)量，以滿足組織的人才需求；

4.制定和完善績(jī)效考核體系，推動(dòng)績(jī)效管理的有效實(shí)施；

5.建立和維護(hù)良好的員工關(guān)系，有效處理勞動(dòng)糾紛。

任職要求：

1.具備出色的溝通和協(xié)調(diào)能力，能夠激勵(lì)團(tuán)隊(duì)達(dá)成目標(biāo)；

2.能夠獨(dú)立處理和解決勞動(dòng)相關(guān)問(wèn)題；

3.熟悉人力資源管理流程及相關(guān)法律法規(guī)；

4.具備良好的團(tuán)隊(duì)管理和領(lǐng)導(dǎo)能力；

5.能夠通過(guò)數(shù)據(jù)分析來(lái)優(yōu)化人力資源管理決策。