【關(guān)于我們：用半年時間，跑出30人的成長加速度】?

我們是一家專注安保服務(wù)的團隊，今年年初還只有創(chuàng)始人1人，憑著清晰的業(yè)務(wù)規(guī)劃和踏實的執(zhí)行力，短短半年就發(fā)展到30+人的規(guī)模（包括一線安保團隊和2-3人的核心辦公團隊）。?

現(xiàn)在的我們，正站在“從幾十人到幾百上千人”的關(guān)鍵節(jié)點：既有成熟的項目支撐（已服務(wù)多個穩(wěn)定客戶），又有明確的擴張計劃（年底目標團隊規(guī)模翻數(shù)倍）。核心辦公組目前正缺1位能快速補位的伙伴，你的加入不僅能直接參與日常運營，更能跟著團隊一起經(jīng)歷“從小團隊到規(guī)?；尽钡娜^程——這種“和公司同步長大”的機會，在成熟企業(yè)里很難遇到。?

【你會深度參與這些事（不止執(zhí)行，更重參與和成長）】?

行政前臺：600㎡辦公區(qū)的日常運維（訪客接待、環(huán)境管理、物資統(tǒng)籌），是團隊高效運轉(zhuǎn)的“后勤中樞”；?

人事支持：初期協(xié)助管理30名安保人員的考勤、檔案，隨著團隊擴張，逐步參與招聘體系搭建（年底要沖刺更大規(guī)模，這套體系需要你從現(xiàn)在開始深度參與）；?

業(yè)務(wù)輔助：跟著創(chuàng)始人對接客戶、整理招投標資料、跟蹤項目進度，直接接觸“從1到30再到幾百人”的業(yè)務(wù)底層邏輯；?

靈活補位：用基礎(chǔ)辦公軟件（Excel/Word/PPT）處理數(shù)據(jù)、整理文檔，偶爾用PS做簡單宣傳物料（不會可教，愿意學就好）——現(xiàn)在經(jīng)手的每一件事，都是未來帶團隊時的“實戰(zhàn)經(jīng)驗”。?

【我們能給你的，遠不止一份工作】?

和公司成長綁定的“跳級機會”：?

不用按部就班熬資歷：現(xiàn)在加入，1個月內(nèi)熟悉行政人事全流程，3個月參與招聘和項目對接，1年后當團隊規(guī)模翻倍時，你將成為能獨當一面的核心成員，有機會帶1-2名助理；未來團隊達數(shù)百上千人，你就是行政人事模塊的負責人——你的晉升速度，和公司擴張速度直接掛鉤。?

“被信任”的核心感：?

核心辦公組目前僅2-3人，你的加入會成為創(chuàng)始人直接對接的伙伴，想法能快速落地（比如“覺得某個流程可以優(yōu)化，當天就能討論調(diào)整”）。沒有層級隔閡，老板帶頭干實事，加班時一起點外賣，周末偶爾約飯聊規(guī)劃，更像“朋友合伙做事”

有保障的“成長型薪資”：?

起薪[具體范圍，如3.5k-6k]，每季度根據(jù)你的能力成長和公司發(fā)展進度調(diào)薪（團隊規(guī)模每上一個臺階，就有一次漲薪機會）；公司會支持你考取職業(yè)資格證書（如人力資源管理師、安全防范工程師等），費用全報，這些證書將成為你和團隊共同成長的“硬底氣”。?

寬松的辦公環(huán)境：?

600㎡辦公區(qū)，不用擠格子間，氛圍簡單直接，一線安保團隊都是經(jīng)驗豐富的前輩，配合順暢無內(nèi)耗。?

【希望你是這樣的伙伴】?

2024/2025屆畢業(yè)生或職場新人（工作經(jīng)驗1年內(nèi)，我們更想從頭培養(yǎng)，愿意從頭干起，不想繼續(xù)漂泊，渴望穩(wěn)定工作，有上進心的優(yōu)秀職場人也可以考慮）；?

因需兼顧前臺接待、客戶對接等場景，更適配）；?

會基礎(chǔ)辦公軟件（Excel做表、PPT排版），懂PS、自媒體更好（不會可教，關(guān)鍵是愿意學）；?

聰明機靈（交代的事能舉一反三），有強上進心（主動想“怎么為團隊擴張?zhí)崆白鰷蕚洹保热纭把芯扛咝У目记诮y(tǒng)計方法”）；?

認同“長期主義”：相信“和快速成長的團隊一起深耕，比頻繁跳槽更能積累核心能力”，愿意接受“前期多做事、后期享成果”。?