薪酬激勵??：（績效獎金+超額招聘激勵+項目獎金+年終獎）；綜合年薪20w-30w

崗位核心價值??

??戰(zhàn)略伙伴??：深度參與業(yè)務(wù)規(guī)劃，制定年度招聘策略與人才儲備方案，支撐企業(yè)高速發(fā)展。

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人才引擎??：統(tǒng)籌全渠道招聘（獵聘/BOSS/社群/垂直社區(qū)），保障關(guān)鍵崗位填充周期≤25天。

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體系構(gòu)建者??：優(yōu)化招聘流程與人才評估模型，建立人才庫與繼任計劃，降低核心崗位流失率（保證期留存率≥85%）。

??需求洞察??

對接業(yè)務(wù)部門，制定動態(tài)招聘計劃。

??效能提升??

監(jiān)控招聘數(shù)據(jù)（到面率/offer接受率/人均成本），輸出分析報告并迭代策略。

培訓招聘團隊，強化人才識別與雇主品牌建設(shè)能力。

??硬性條件??

招聘團隊搭建經(jīng)驗，有當?shù)貏趧?wù)資源，渠道

??核心能力??

??洞察力??：精準判斷人崗匹配度與文化適配性；