學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn)

-學(xué)歷要求：要求大專及以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

-工作經(jīng)驗(yàn)：有1-3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘模塊，有人力公司工作經(jīng)驗(yàn)或本地大量兼職勞務(wù)渠道者優(yōu)先。

知識(shí)與技能

-專業(yè)知識(shí)：掌握人力資源管理基礎(chǔ)知識(shí)，熟悉招聘流程，了解勞動(dòng)法律法規(guī)。

-辦公技能：熟練使用Office辦公軟件，尤其是Excel進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和分析，還需會(huì)使用招聘軟件和辦公自動(dòng)化系統(tǒng)。

-數(shù)據(jù)分析能力：能夠收集、整理和分析招聘數(shù)據(jù)，如招聘渠道效果、人員到崗率、流失率等，以優(yōu)化招聘策略。

能力與素質(zhì)

-溝通能力：具備良好的溝通能力，能夠與候選人、部門負(fù)責(zé)人等進(jìn)行有效溝通，協(xié)調(diào)各方需求。

-協(xié)調(diào)能力：有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，能協(xié)調(diào)安排面試、培訓(xùn)等工作，確保招聘流程順利進(jìn)行。

-學(xué)習(xí)能力：對(duì)新事物有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，能快速了解APP拉新行業(yè)的特點(diǎn)和人才需求，及時(shí)調(diào)整招聘方向。

-抗壓能力：能夠在高強(qiáng)度的工作壓力下保持良好的工作狀態(tài)，完成招聘任務(wù)。

其他要求

-責(zé)任心：工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有較強(qiáng)的責(zé)任心，對(duì)待招聘工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，確保招聘質(zhì)量。

-團(tuán)隊(duì)合作精神：具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，能與其他部門協(xié)作，共同推動(dòng)公司發(fā)展。

-行業(yè)敏感度：關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的人才策略，為公司招聘到更具競(jìng)爭(zhēng)力的人才。