崗位職責(zé)：

1.主導(dǎo)品牌戰(zhàn)略構(gòu)建，包括品牌定位、競(jìng)爭(zhēng)分析及產(chǎn)品線規(guī)劃，完成商業(yè)模式的頂層設(shè)計(jì)。

2.提煉品牌價(jià)值觀，設(shè)計(jì)視覺識(shí)別系統(tǒng)（VI），制定中長期傳播策略。

3.產(chǎn)出品牌手冊(cè)、營銷策略白皮書等指導(dǎo)性文件，并主導(dǎo)年度營銷活動(dòng)規(guī)劃，制定季度/月度活動(dòng)排期表，匹配企業(yè)品牌戰(zhàn)略節(jié)點(diǎn)設(shè)計(jì)活動(dòng)目標(biāo)體系（品牌曝光、用戶轉(zhuǎn)化、銷售增量），建立可量化的KPI評(píng)估模型。

4.基于用戶畫像開發(fā)沉浸式互動(dòng)場(chǎng)景，孵化自有活動(dòng)IP，制定IP商業(yè)化路徑及版權(quán)運(yùn)營方案。

5.執(zhí)行層面包括前期籌備、現(xiàn)場(chǎng)管控及后期復(fù)盤，確?；顒?dòng)順利進(jìn)行。

任職要求：

1.熟練掌握虛擬活動(dòng)平臺(tái)（如Hopin、ZoomEvents）進(jìn)行線上分會(huì)場(chǎng)管理。

2.掌握Heatmap熱力圖分析工具優(yōu)化現(xiàn)場(chǎng)布局。

3.具備數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)決策的能力，能夠通過歸因分析確定高價(jià)值環(huán)節(jié)，優(yōu)化預(yù)算分配比例。

4.3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，25-35歲，優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬，周末雙休。