一、工作內(nèi)容

1、協(xié)助運營店鋪、活動提報、客服、廣告推廣，提高網(wǎng)店瀏覽量、轉(zhuǎn)化率。

2、從助理階段轉(zhuǎn)型運營，能有獨立運營整個店鋪賬號的能力，包括產(chǎn)品上下架、關(guān)鍵字、listing優(yōu)化、廣告推廣、營銷活動推廣、海外倉備貨等操作;

3、定期針對店鋪推廣效果進行跟蹤、評估，統(tǒng)計分析報表，對店鋪及產(chǎn)品的訪問量，轉(zhuǎn)化率數(shù)據(jù)進行分析。

二、任職資格:

1、有半年以上電商店鋪運營經(jīng)驗(不限國內(nèi)外)，有跨境平臺(shopee/lazada/美客多/亞馬遜/OZON等)運營經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

2、可以獨立完成平臺后臺工作，熟悉互聯(lián)網(wǎng)B2C的運營及推廣營銷。

3、良好的溝通能力及團隊協(xié)作能力，有責任心，學習能力強。

4、富有運營思維，有創(chuàng)新能力，愿意學習，尋找新思!路，新方法;

5、對跨境平臺規(guī)則有一定了解，或是有意向深耕跨境電商行業(yè)發(fā)展。

三、晉升通道

1、對培養(yǎng)助理，公司設(shè)定了ABC三個階段（A階段偏執(zhí)行/B階段偏執(zhí)行+思考/C階段偏深度思考）

2、助理崗有三個月的試用期的同時也是評估該人員在ABC哪個階段

3、率先掌握C階段的能力的助理會享受固定500元助理提成

4、三個月試用期過后，每個月主管都會對該人員進行綜合評估是否能提前達到C階段

5、C階段完全掌握后，公司會評估該人員是否具備運營能力，同步分配單獨項目驗證其是否具備運營的能力，驗證成功后同步薪水和提成結(jié)構(gòu)向運營待遇靠齊（底薪上漲1K+提成按照純利口徑百分比）

四、公司福利:

1、薪資架構(gòu):無責底薪+提成，每月15號準時發(fā)工資

2、團建活動:每月有下午茶

3、崗位有”一帶一”、“老帶新”培訓，內(nèi)部晉升機制完善，定制個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃;

4、公司提倡高效完成工作任務(wù)，不提倡加班文化

5、處于地鐵周邊，交通便利，距地鐵口3分鐘路程

五、熱門問題解答

1：節(jié)假日時間怎么安排？

答：早上九點到下午六點，大小周制度（節(jié)假日根據(jù)國家法定節(jié)假日放假），中午休息一個半小時。