招聘：人事經(jīng)理

薪資：4千-5千

崗位要求<br/>1、負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試；<br/>2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理；<br/>3、負(fù)責(zé)管理公司勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔各部門的行政后勤類相關(guān)工作；<br/>4、負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)，配合上級，并與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá)；<br/>5、負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作能力流程、績效考核制度；<br/>6、負(fù)責(zé)考勤及工資績效的核算；<br/>7、協(xié)助上級制定員工培訓(xùn)計劃，包括新員工培訓(xùn)以及員工梯度提升培訓(xùn)計劃；<br/>8、負(fù)責(zé)離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等；<br/>9、協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關(guān)閉電源電腦等工作；<br/>10、負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置（包括辦公設(shè)備、辦公用品）的管理工作，包括清點、維護(hù)、登記等；<br/>11、形象氣質(zhì)佳，?？埔陨蠈W(xué)歷，具備處理應(yīng)急事務(wù)能力。