職位詳情

1．負(fù)責(zé)公司人員的招聘與選拔工作，包括發(fā)布招聘信息、組織面試、評(píng)估候選人；

崗位職責(zé)：

2．參與制定和完善公司的人力資源政策，包括但不限于員工關(guān)系管理、績(jī)效考核體系建設(shè)；

3．負(fù)責(zé)員工的入職、培訓(xùn)、考核以及離職等全員工生命周期管理工作；

4．處理日常人事行政事務(wù)，解決員工關(guān)系問(wèn)題，營(yíng)造良好的工作環(huán)境。

任職要求：

1．具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力，能夠有效處理員工關(guān)系問(wèn)題；

2．對(duì)人力資源管理有一定的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能夠靈活運(yùn)用人力資源工具；

3．具有較強(qiáng)的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠在快節(jié)奏的工作環(huán)境中保持積極態(tài)度；

4．具備良好的組織能力和計(jì)劃能力，能夠有效管理時(shí)間和任務(wù)。