1.人力資源規(guī)劃：根據(jù)公司戰(zhàn)略制定人力資源規(guī)劃，包括人員編制、招聘計(jì)劃、人才梯隊(duì)建設(shè)等，確保人力配置與業(yè)務(wù)發(fā)展匹配。

2.招聘與配置：統(tǒng)籌各部門招聘需求，優(yōu)化招聘流程，拓展核心招聘渠道，主導(dǎo)關(guān)鍵崗位招聘，提升招聘效率與質(zhì)量。

3.績(jī)效管理：設(shè)計(jì)并優(yōu)化績(jī)效管理體系，指導(dǎo)各部門開展績(jī)效考核，跟進(jìn)結(jié)果應(yīng)用（如薪酬調(diào)整、晉升等），確保公平有效。

4.制度建設(shè)：制定和完善人力資源相關(guān)制度（如考勤、獎(jiǎng)懲、勞動(dòng)合同管理等），確保合規(guī)性并推動(dòng)執(zhí)行。

核心目標(biāo)：通過系統(tǒng)化的人力資源管理，支撐公司業(yè)務(wù)增長(zhǎng)，打造高效、穩(wěn)定的團(tuán)隊(duì)。

任職要求：

1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)；

2、1-3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，有體育行業(yè)背景者優(yōu)先；

3、會(huì)簡(jiǎn)單ps，剪輯簡(jiǎn)單海報(bào)。

【說明】休息時(shí)間為周一周二具體薪資面談