崗位職責(zé)：

1、負責(zé)公司員工的招聘、入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等人事管理流程的執(zhí)行與優(yōu)化；

2、管理員工檔案，確保信息的準(zhǔn)確性和時效性，處理人事相關(guān)文件和手續(xù)；

3、參與制定和優(yōu)化人力資源相關(guān)政策與流程，提升人力資源管理的效率和質(zhì)量；

4、協(xié)助進行員工關(guān)系維護，處理員工咨詢，解決人事糾紛，營造良好的工作氛圍；

任職要求：

1、具備人力資源管理相關(guān)知識，熟悉國家勞動法律法規(guī)；

2、具有良好的溝通能力和服務(wù)意識，能夠建立和維護良好的員工關(guān)系；

3、具備較強的數(shù)據(jù)處理能力和細致的工作態(tài)度，能夠高效完成人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析；

4、具有較強的組織協(xié)調(diào)能力和解決間題的能力，能夠在多元文化環(huán)境下工作。

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