崗位職責

（一）人力管理工作

1.招聘與配置

-根據(jù)公司業(yè)務需求，與各部門溝通確定人員需求，制定并執(zhí)行招聘計劃。利用線上招聘平臺等渠道，發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，為公司招聘合適人才。

2.培訓與開發(fā)

-協(xié)助制定公司年度培訓計劃，組織新員工入職培訓，包括公司文化、規(guī)章制度、職業(yè)發(fā)展等方面的培訓，幫助新員工快速融入公司。

-根據(jù)員工崗位需求和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，協(xié)調各部門開展內部培訓，提升員工專業(yè)技能和綜合素質。收集員工培訓反饋，對培訓效果進行評估，持續(xù)優(yōu)化培訓體系。

3.績效管理

-協(xié)助建立和完善公司績效管理制度，確保制度符合公司發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務需求。與各部門溝通，明確績效指標和考核標準，確保考核的公平性和客觀性。

-在考核周期內，收集、整理和分析績效數(shù)據(jù)，為績效評估提供數(shù)據(jù)支持。協(xié)助上級開展績效面談，幫助員工認識自身工作表現(xiàn)，制定改進計劃。

4.員工關系管理

-負責員工入職、離職、調崗、晉升等手續(xù)的辦理，處理員工日常人事事務，如考勤管理等。

-關注員工思想動態(tài)，及時發(fā)現(xiàn)并解決員工關系問題，營造良好的工作氛圍。組織開展員工關懷活動，如生日會、節(jié)日福利等，增強員工歸屬感。

（二）行政管理工作

1.制度建設與執(zhí)行

-協(xié)助制定和完善公司行政管理制度，確保制度的有效執(zhí)行，對違反制度的行為進行監(jiān)督和糾正。

-根據(jù)公司發(fā)展和實際需求，及時修訂和完善行政管理制度，提高行政工作效率和管理水平。

2.辦公資源管理

-負責公司辦公設備的采購、維護和管理，確保辦公設備的正常運行。合理安排辦公場地，優(yōu)化辦公環(huán)境，提高辦公空間利用率。

-管理公司辦公用品的采購、庫存和發(fā)放，制定辦公用品預算，控制辦公用品成本。定期對辦公資源進行盤點，確保資產的安全和完整。

3.文件檔案管理

-負責公司文件的起草、審核、發(fā)布和歸檔工作，確保文件的規(guī)范性和時效性。建立和完善文件檔案管理制度，對公司各類檔案進行分類、整理、保管和利用。

4.會議與活動組織

-負責公司各類會議的組織和安排，包括會議通知、會議資料準備、會議記錄和會議紀要撰寫等工作。確保會議的順利進行，及時傳達會議精神和工作要求。

-協(xié)助組織公司各類活動，如年會、團建活動等，負責活動策劃、場地布置、物資采購等工作，提高活動的參與度和效果。

任職要求

1、大專及以上學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先。

2、3年以上人事行政工作經驗。

3、熟悉人力資源管理和行政管理相關知識，掌握招聘、培訓、績效等模塊的操作流程。

4、熟練使用Office辦公軟件，如Word、Excel、PowerPoint等，具備一定的數(shù)據(jù)分析能力。

5、具備良好的溝通協(xié)調能力和團隊合作精神，能夠與不同部門的人員進行有效的溝通和協(xié)作。

6、工作認真負責，細心嚴謹，具有較強的責任心和執(zhí)行力，能夠承受一定的工作壓力。