招聘要求：

1、大專及以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)、管理類專業(yè)畢業(yè)；

2、3年以上人事行政相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)；

3、熟悉人力資源多個(gè)模塊的運(yùn)作，有較強(qiáng)的執(zhí)行力和溝通能力，親和力好，對(duì)團(tuán)隊(duì)建設(shè)有一定的了解。

崗位職責(zé)：

1、招聘配置——協(xié)助上級(jí)制定招聘計(jì)劃，并執(zhí)行公司要求的人才招聘工作

2、文化落地——文化上墻，配合公司完成文化落地工作

3、社保管理——根據(jù)各項(xiàng)保險(xiǎn)的繳納政策擬定繳納調(diào)整預(yù)算并報(bào)上級(jí)審批，及時(shí)完成員工增減工作

4、考勤管理——結(jié)合公司制度，準(zhǔn)確記錄出勤，加班，請(qǐng)假等，月底完成匯總

5、檔案管理——將同仁個(gè)人檔案資料及時(shí)進(jìn)行整理并歸入檔案

6、人力預(yù)算——每月根絕公司整體情況做出人力相關(guān)費(fèi)用預(yù)算

7、會(huì)務(wù)工作——會(huì)務(wù)工作的具體落實(shí)

8、其他工作——領(lǐng)導(dǎo)安排的其他相關(guān)工作