一、崗位職責(zé)

1、通過公司培訓(xùn)和自主學(xué)習(xí)，掌握公司的各種業(yè)務(wù)知識，包括但不限于等級保護測評、商用密碼評估、

APP安全檢測、企業(yè)數(shù)據(jù)合規(guī)、第三方驗收測評、網(wǎng)絡(luò)安全防護等知識。

2、根據(jù)自己的年度銷售指標(biāo)、季度銷售指標(biāo)、月度銷售指標(biāo)，制定并執(zhí)行自己的銷售計劃，能保質(zhì)保量

的完成自己的銷售目標(biāo)。

3、遵守公司的各項規(guī)定和考核，能做到自主銷售、過程銷售，完成自身的各項重要的銷售考核。包括不限于銷售任務(wù)、收款任務(wù)、客戶開發(fā)任務(wù)、拜訪任務(wù)等指標(biāo)。

4、通過各種途徑，搜集信息、電話聯(lián)系、積極拜訪，自主開發(fā)新客戶，增加客戶積累和銷售額。

5、維護公司給予的老客戶，完成老客戶的續(xù)簽以及開發(fā)新的需求和商機，增加銷售額和客戶粘性。

6、有市場敏銳度，主動了解和搜集市場同行和生態(tài)鏈的信息和動態(tài)，積極反饋給公司，提出好的建議。

二、任職要求

1、性別不限，年齡在25-35歲之間，大學(xué)本科及以上學(xué)歷。

2、有3年及以上工作經(jīng)驗，其中至少2年銷售經(jīng)驗。最近的3份工作，至少有1份工作年限超過2年。

3、無不良嗜好、無犯罪記錄，職業(yè)道德良好，接受背調(diào)。

4、有一定的學(xué)習(xí)能力、溝通能力、抗壓能力。熟悉銷售的全流程，能獨立自主銷售，開拓新客戶、拜訪客戶、制作銷售材料。

5、有招投標(biāo)經(jīng)驗、有大客戶銷售經(jīng)驗、軍人經(jīng)歷、獲得過銷冠、優(yōu)秀銷售的人員重點考慮。

三、關(guān)鍵素質(zhì)

1、過往銷售業(yè)績的證明，完成過之前公司的銷售業(yè)績，并且有長期穩(wěn)定的工作經(jīng)驗。

2、過往公司正面積極的評價，對本人的能力、業(yè)績、人品、態(tài)度的中肯評價。

3、本人具備積極主動的工作心態(tài)，有主動工作、主動請示、主動出擊的自驅(qū)力。

4、本人具備工作匯報的職業(yè)素養(yǎng)，能及時主動的匯報工作，尤其是過程匯報、結(jié)果匯報。

5、具備感恩的心態(tài)，愿意長期和公司一起發(fā)展，堅定的走銷售路線，而不是轉(zhuǎn)型、嘗試。

四、福利待遇

1、底薪在9000-10000之間。

2、每月電話補貼、每月交通補貼，定期的生日福利、節(jié)日福利。

3、公司每年的體檢福利、醫(yī)療保險福利。

4、部門每年3-4次帶薪團建，其中至少1次省外團建（時間5-6天），其他都是省內(nèi)團建（時間2-3天）。

5、薪酬設(shè)計有：月薪、補貼、月度獎金、年度獎金、團隊獎金等。整體走的是高薪路線。

五、關(guān)鍵亮點

1、網(wǎng)安檢測公司在細分領(lǐng)域是廣東省同行第一梯隊，品牌知名度和營收領(lǐng)先同行。我們歡迎大家和公司一起長期發(fā)展。部門內(nèi)50%的員工工齡超過6年，90%的員工工齡超過3年。我們團隊有30%的80后，70%的90后。

2、網(wǎng)安銷售部有完善的培訓(xùn)體系，可以讓新人在3個月內(nèi)完全上手。部門培訓(xùn)的講師是總監(jiān)、副總監(jiān)、高級組長以及各個部門的技術(shù)總監(jiān)。我們用實戰(zhàn)培訓(xùn)新人，所以我們不介意人員過去的銷售背景，也不在乎過去是否有資源。

3、網(wǎng)安銷售部有很好的晉升途徑，銷售崗位有S1-S8，管理崗位有主管-組長-高級組長-資深組長-副總監(jiān)等路徑。目前部門預(yù)留了3個管理崗位，給部門的內(nèi)部人員未來用作升遷。

4、網(wǎng)安銷售部內(nèi)部有銷售支持團隊支持數(shù)據(jù)工作，公司有專門的商務(wù)部門支持招投標(biāo)工作，有技術(shù)部門支持售前拜訪、有策劃部門支持市場活動。我們是一個強大、分工的團隊。