工作內(nèi)容：

1、負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系管理工作，包括但不限于勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)把控、花名冊數(shù)據(jù)更新、勞動(dòng)合同管理、員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離管理等；

2、負(fù)責(zé)協(xié)助培訓(xùn)開發(fā)板塊工作的開展，包括但不限于基礎(chǔ)培訓(xùn)流程及體系的建立優(yōu)化、新員工入職培訓(xùn)全流程跟進(jìn)等；

3、負(fù)責(zé)協(xié)助公司員工薪酬績效管理工作，包括但不限于考勤數(shù)據(jù)管理與統(tǒng)計(jì)、五險(xiǎn)一金繳納及管理、員工績效數(shù)據(jù)整理與收集等；

4、根據(jù)部門要求，負(fù)責(zé)人力資源部工作日志、周報(bào)、月報(bào)、季度報(bào)告數(shù)據(jù)收集及匯總工作，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤；

5、負(fù)責(zé)協(xié)助部門完成會(huì)議管理工作；

6、按質(zhì)按量完成公司及上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

任職要求：

1、大專及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)，有相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；

2、熟練使用Office辦公軟件，具備人事六大板塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn)及處理能力；

3、了解國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于人才政策、合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策行業(yè)知識(shí)；

4、性格開朗活潑、積極主動(dòng)、好學(xué)進(jìn)取，具備一定保密意識(shí)；

5、具備良好的溝通表達(dá)能力，團(tuán)隊(duì)合作能力。