工作職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)績效統(tǒng)計、員工績效獎金核算計發(fā)等工作，根據(jù)績效管理實施情況及時溝通及反饋問題；

2、協(xié)助對績效方案進(jìn)行設(shè)計及制定，并推進(jìn)落地實施；

3、每周期對績效面談數(shù)據(jù)、績效考核數(shù)據(jù)、績效計提數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總和分析，并推進(jìn)各事項的落地進(jìn)度；

4、與業(yè)務(wù)部門對接溝通，解決績效相應(yīng)專業(yè)問題，及完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

崗位要求：

1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

2、有2年以上績效核算工作經(jīng)驗，績效管理理論基礎(chǔ)扎實；

3、具備較強的數(shù)據(jù)處理能力，擅長各類函數(shù)及公式；

4、邏輯思維強，具有一定的業(yè)務(wù)思維意識，能主動發(fā)現(xiàn)及總結(jié)問題。