一、崗位職責(zé)

1.產(chǎn)品設(shè)計開發(fā)（設(shè)計師核心職能）

創(chuàng)意設(shè)計：獨立完成培育鉆/寶石首飾系列設(shè)計（手繪+3D建模），主導(dǎo)主題企劃（如可持續(xù)珠寶、科技藝術(shù)系列）。

技術(shù)轉(zhuǎn)化：對接打版師/工廠，確保設(shè)計稿可實現(xiàn)性（重點：培育寶石切割適配性、戒托結(jié)構(gòu)穩(wěn)定性）。

材料創(chuàng)新：研究培育鉆石/寶石等新材料特性，提出鑲嵌工藝與款式創(chuàng)新方案（如實驗室彩鉆應(yīng)用）。

2.產(chǎn)品全周期管理（產(chǎn)品經(jīng)理職能）

市場洞察：分析品牌聚焦群體/環(huán)保消費群體偏好，定位產(chǎn)品線（輕奢婚戒/日常裝飾珠寶）。

成本管控：核算材料（培育石+貴金屬）、工費成本，制定梯度定價策略。

生命周期管理：監(jiān)控銷售數(shù)據(jù)，規(guī)劃舊款迭代與限量款發(fā)售節(jié)奏。

3.跨部門協(xié)同落地

供應(yīng)鏈協(xié)作：篩選培育鉆供應(yīng)商（需熟悉IGI等國際權(quán)威機構(gòu)認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)），管控生產(chǎn)交期與質(zhì)檢。

營銷支持：為推廣團(tuán)隊提供產(chǎn)品核心賣點（如低碳屬性、火彩對比數(shù)據(jù)）、設(shè)計故事包裝。

用戶反饋閉環(huán)：收集終端客戶佩戴體驗，驅(qū)動產(chǎn)品優(yōu)化（如改良戒圈舒適度）。

二、硬性任職要求

1.能力門檻

設(shè)計能力：

熟練使用珠寶設(shè)計工具（Rhino/Matrix3D、JewelCAD等）

獨立作品集（需提交：手繪稿+3D圖+成品照片，含培育寶石作品加分）

行業(yè)認(rèn)知：

了解培育鉆石HPHT/CVD技術(shù)差異對設(shè)計的影響

熟悉珠寶工藝（微鑲/蠟雕/電金等）

2.經(jīng)驗與背景

5年以上珠寶設(shè)計經(jīng)驗（有商業(yè)品牌產(chǎn)品線開發(fā)案例優(yōu)先）

主導(dǎo)過完整產(chǎn)品上市流程（從企劃到終端）

3.能接受外地出差。

加分項：

曾任職培育珠寶/新材料首飾品牌

珠寶鑒定證書（GIC/FGA等）

材料工程/珠寶設(shè)計專業(yè)本科

三、福利待遇

1.薪資結(jié)構(gòu)

項目說明

基礎(chǔ)月薪8K-1.5K（視面試具體情況）

產(chǎn)品激勵爆款單品利潤分成

版權(quán)收益?zhèn)€人設(shè)計款持續(xù)銷售分潤

年終獎金年度利潤池分配

2.五險保障：

購買社保5險

3.長期價值綁定

署名權(quán)：個人作品永久標(biāo)注設(shè)計師姓名（產(chǎn)品卡/官網(wǎng)）

深造補貼：進(jìn)修補貼（如設(shè)計師進(jìn)修等專業(yè)課程）

四、特色條款

作品集評估＞學(xué)歷：重點考察設(shè)計作品商業(yè)轉(zhuǎn)化能力（爆款數(shù)量/成本控制力）；

強調(diào)品牌基因：面試需傳遞企業(yè)技術(shù)價值觀（如"讓可持續(xù)奢華觸手可及"）；

股權(quán)激勵前置：對頂級人才開放早期股權(quán)認(rèn)購資格。