一、崗位職責(zé)要求

1.戰(zhàn)略規(guī)劃與運(yùn)營(yíng)管理

市場(chǎng)策略制定：負(fù)責(zé)品牌年度/月度運(yùn)營(yíng)計(jì)劃、銷(xiāo)售目標(biāo)分解及激勵(lì)政策設(shè)計(jì)，監(jiān)控線上以及線下門(mén)店業(yè)績(jī)達(dá)標(biāo)。

流程優(yōu)化：建立并完善門(mén)店運(yùn)營(yíng)標(biāo)準(zhǔn)、銷(xiāo)售話術(shù)、工作流程，提升運(yùn)營(yíng)效率。

成本控制：管理區(qū)域經(jīng)營(yíng)成本，優(yōu)化資源配置，提高利潤(rùn)額。

2.團(tuán)隊(duì)管理與人才建設(shè)

團(tuán)隊(duì)統(tǒng)籌：負(fù)責(zé)銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)招募、培訓(xùn)、績(jī)效考核及人才梯隊(duì)搭建，強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力。

跨部門(mén)協(xié)作：聯(lián)動(dòng)產(chǎn)品、市場(chǎng)、供應(yīng)鏈部門(mén)，確保產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、上新周期與營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)協(xié)同。

3.市場(chǎng)推廣與渠道拓展

品牌營(yíng)銷(xiāo)：策劃線上線下推廣活動(dòng)（如新品上市、直播帶貨），提升品牌知名度與用戶黏性。

渠道資源整合：拓展商場(chǎng)、加盟商等合作資源，維護(hù)外部關(guān)系（如商場(chǎng)入駐談判、突發(fā)事件處理）。

4.數(shù)據(jù)分析與決策支持

數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)：統(tǒng)計(jì)銷(xiāo)售、市場(chǎng)競(jìng)品數(shù)據(jù)，分析消費(fèi)趨勢(shì)，指導(dǎo)產(chǎn)品定位、定價(jià)及庫(kù)存管理。

市場(chǎng)洞察：追蹤行業(yè)動(dòng)態(tài)，快速調(diào)整策略以應(yīng)對(duì)市場(chǎng)變化。

5.門(mén)店運(yùn)營(yíng)與合規(guī)

門(mén)店督導(dǎo)：通過(guò)巡店機(jī)制優(yōu)化門(mén)店形象、陳列及服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，提升客戶體驗(yàn)。

供應(yīng)鏈協(xié)調(diào)：對(duì)接供應(yīng)商保障產(chǎn)品質(zhì)量與穩(wěn)定供應(yīng)，參與新店選址評(píng)估。

二、福利待遇方案

1.薪資結(jié)構(gòu)

基礎(chǔ)薪資：月薪范圍10K-20K（視經(jīng)驗(yàn)及城市級(jí)別），資深經(jīng)理人可面談。

績(jī)效激勵(lì)：月度/年度獎(jiǎng)金（占比薪資20%-30%）、銷(xiāo)售提成（業(yè)績(jī)達(dá)標(biāo)即可提成）。

長(zhǎng)期激勵(lì)：年終分紅、股權(quán)/期權(quán)計(jì)劃（高管崗位）。

2.基礎(chǔ)福利

五險(xiǎn)：全額繳納社保。

健康保障：年度體檢、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)。

3.假期與補(bǔ)貼

帶薪假期：年假、等法定假期。

補(bǔ)貼類(lèi)：餐補(bǔ)、交通補(bǔ)、通訊補(bǔ)、出差補(bǔ)貼。

4.職業(yè)發(fā)展與激勵(lì)

發(fā)展線：優(yōu)秀者可獲品牌城市合伙機(jī)會(huì)。

培訓(xùn)體系：珠寶鑒定、銷(xiāo)售技巧、管理課程及行業(yè)峰會(huì)參與資格。

5.特色福利

節(jié)日禮遇：珠寶折扣購(gòu)、節(jié)日禮品（如品牌定制首飾）。

團(tuán)隊(duì)活動(dòng)：團(tuán)隊(duì)聚餐、國(guó)內(nèi)外旅游、年度團(tuán)建。

生活關(guān)懷：生日福利、住宿安排（外地出差）。

三、核心任職資格

學(xué)歷：本科及以上，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、珠寶設(shè)計(jì)、管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先（優(yōu)秀從業(yè)者可放寬）。

經(jīng)驗(yàn)：3-5年珠寶/奢侈品行業(yè)運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉零售全鏈路（產(chǎn)品開(kāi)發(fā)至終端銷(xiāo)售）。

能力：數(shù)據(jù)敏感度（精通Excel/BI工具）、談判能力、抗壓性及跨區(qū)域出差適應(yīng)性。