人事專員主要負(fù)責(zé)人力資源管理相關(guān)事務(wù)，涵蓋招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等方面，以下是具體介紹???：

?招聘與配置：負(fù)責(zé)招聘全流程，包括發(fā)布職位、篩選簡歷、安排面試、背景調(diào)查及入職跟進(jìn)。維護(hù)招聘渠道，優(yōu)化人才庫，協(xié)助制定招聘計(jì)劃以滿足部門用人需求。

?員工關(guān)系管理：辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等手續(xù)。解答員工咨詢，處理關(guān)系問題，組織員工活動(dòng)，營造良好企業(yè)文化氛圍，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。

?考勤與薪酬福利：進(jìn)行考勤統(tǒng)計(jì)、薪資核算和社保公積金繳納等工作。協(xié)助優(yōu)化薪酬福利體系，提升員工滿意度。

?培訓(xùn)與發(fā)展：協(xié)助制定培訓(xùn)計(jì)劃，組織新員工入職培訓(xùn)和在職員工技能提升培訓(xùn)，并跟蹤培訓(xùn)效果，優(yōu)化培訓(xùn)方案。

?制度與檔案管理：維護(hù)和更新人事檔案，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、保密，同時(shí)可能涉及人事相關(guān)制度的制定與完善等工作。