崗位職責(zé):

1.負(fù)責(zé)組織和實(shí)施公司的人事政策，包括但不限于招聘、培訓(xùn)和員工發(fā)展。

2.管理員工關(guān)系，解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)良好的工作環(huán)境。

3.監(jiān)控和評(píng)估招聘過(guò)程，確保人才選拔的公正性和有效性。

4.與公司部門合作，了解團(tuán)隊(duì)需求，提供合適的人力資源解決方案。

任職要求：

1.需要一年以上人事行政工作經(jīng)驗(yàn)，具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神

2.對(duì)人力資源管理有深刻理解，能夠適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境。

3.有責(zé)任心，能夠獨(dú)立處理和解決問題。

4.擁有良好的組織和協(xié)調(diào)能力，能夠有效地管理多個(gè)任務(wù)和項(xiàng)目。