崗位職責綜合事務類

1、起草和修改通知、文稿等，協(xié)助起草公司綜合性文字材料、部門文件及部門規(guī)章；

2、負責日常辦公用品采購、發(fā)放、登記管理，辦公室設備管理；

3、負責訪客、來賓的登記、接待、引見；

4、服從主管的領導，按規(guī)定的程序與標準向客人提供接待服務。

5、負責公司公共區(qū)域辦公室環(huán)境衛(wèi)生管理。

人事管理類

1、負責人員的招聘、離職辦理、考勤核算等；協(xié)助部門負責人做好相關部門的人才招聘、培訓與考核等人事工作；負責招聘渠道的對接、候選人的面試和錄用流程安排。

2、負責辦理員工的入離職、人事變動等相關手續(xù)；管理公司HR系統(tǒng)，并按要求做好人力資源相關信息的報送。

3、員工考勤系統(tǒng)維護、考勤統(tǒng)計及外出人員管理；執(zhí)行公司考勤制度，負責員工的考勤記錄匯總、外出登記，監(jiān)督員工刷卡。資質與檔案管理類

4、負責公司從業(yè)資格的管理，包括從業(yè)資格考試、資格申請、培訓、年檢等；

5、按要求協(xié)助主管完成工商變更、許可證變更等手續(xù)。

6、負責管理公司層面檔案及人力資源檔案，確保檔案管理有序完整。

二、任職要求基本條件

1、專科及以上學歷（優(yōu)秀實習生可接受）；管理、中文、人力資源等相關專業(yè)。

2、能力要求1、具有一定的溝通協(xié)調能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力；有較強的信息收集、研究分析、數據統(tǒng)計、語言及書面表達能力。

2、有較強的全局意識、保密意識，責任心強，認同公司企業(yè)文化；工作熱情，服務意識強，熟練使用Office、PS等辦公軟件。

3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用。

4、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調能力，有團隊協(xié)作精神。經驗與技能

1、有一定相關工作經驗優(yōu)先。

2、有良好的職業(yè)形象和氣質，懂得基本的接待禮儀；

3、普通話標準流利，語言表達能力強，善于溝通，有親和力。四、薪資待遇與福利薪資

1、月薪3500-4000，

2、公司下午茶，團建聚會，節(jié)假日福利