公開(kāi)招聘物業(yè)管理員啟事

招聘崗位工作區(qū)域?yàn)椋荷虾Ｊ谐缑鲄^(qū)

一、崗位職責(zé)?

1、負(fù)責(zé)物業(yè)費(fèi)、停車(chē)費(fèi)等費(fèi)用的催繳工作，定期向業(yè)主發(fā)送繳費(fèi)通知，通過(guò)電話、上門(mén)等方式與欠費(fèi)業(yè)主溝通，確保。

2、負(fù)責(zé)工作區(qū)域內(nèi)的日常物業(yè)巡查工作，對(duì)各種緊急事件（如火警、匪警、交通事故等）作應(yīng)急處理并進(jìn)行記錄，并按操作程序報(bào)請(qǐng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)處理。

3、熱情接待業(yè)主來(lái)訪、來(lái)電、用語(yǔ)規(guī)范、耐心解答業(yè)主關(guān)于物業(yè)管理服務(wù)的各類(lèi)咨詢(xún)，及時(shí)處理業(yè)主的報(bào)修、投訴等問(wèn)題，認(rèn)真做好記錄，確保業(yè)主訴求得到妥善解決，維護(hù)良好的業(yè)主關(guān)系。

4、協(xié)助組織策劃小區(qū)文化活動(dòng)，如節(jié)日慶典、便民服務(wù)等，增強(qiáng)業(yè)主之間的交流與互動(dòng)，提升小區(qū)的凝聚力和業(yè)主滿(mǎn)意度。?

5、協(xié)助開(kāi)展小區(qū)安全管理工作，對(duì)安保人員進(jìn)行門(mén)禁管理、外來(lái)人員和車(chē)輛進(jìn)出管理、裝修管理以及裝修工人進(jìn)出管理登記進(jìn)行檢查。?

6、對(duì)收到的各類(lèi)信息要及時(shí)聯(lián)絡(luò)匯報(bào)請(qǐng)示，對(duì)熟悉管理處所有員工的職責(zé)范圍、特長(zhǎng)、工種及小區(qū)的基本結(jié)構(gòu)、設(shè)備、器材分布情況和控制范圍，以便于調(diào)度和協(xié)調(diào)。

7、小區(qū)內(nèi)的公共區(qū)域（如樓道、電梯、綠化等）進(jìn)行定期檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)設(shè)施設(shè)備損壞、環(huán)境衛(wèi)生不達(dá)標(biāo)等問(wèn)題，并做好記錄，協(xié)調(diào)相關(guān)人員進(jìn)行維修與整改。?

8、跟蹤維修、保安、保潔、綠化等服務(wù)人員的服務(wù)質(zhì)量和態(tài)度并在記錄單上予以記錄。

二、任職資格

1、年齡在20-55周歲之間，高中及以上學(xué)歷，退伍軍人、黨員及從事物業(yè)管理、房地產(chǎn)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先考慮。?

2、具備一定物業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉物業(yè)管理工作流程和相關(guān)法律法規(guī)；

3、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和服務(wù)意識(shí)，能夠與業(yè)主、同事以及合作單位進(jìn)行有效溝通，妥善處理各類(lèi)矛盾和問(wèn)題。?

4、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，具備較強(qiáng)的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能適應(yīng)輪班工作，吃苦耐勞，有較強(qiáng)的應(yīng)變能力。?

5、熟練使用辦公軟件，如Word、Excel等，能夠獨(dú)立完成日常文件處理和數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作。三、薪資福利?

1、薪資待遇：月基本工資委3900元，另外設(shè)有工齡工資、學(xué)歷、職稱(chēng)獎(jiǎng)勵(lì)、年度績(jī)效獎(jiǎng)金等；發(fā)放工資日為每月15日。?

2、福利待遇：在職人員工作滿(mǎn)一年可參加工會(huì)享受年度職工體檢，療休養(yǎng)等，提供帶薪年假、節(jié)日福利、公司設(shè)有完善的培訓(xùn)體系，為員工提供廣闊的職業(yè)發(fā)展空間。?

四、應(yīng)聘方式：

1、線下面試，請(qǐng)先將個(gè)人簡(jiǎn)歷有意者請(qǐng)將個(gè)人簡(jiǎn)歷發(fā)送至郵箱：@qq.com，郵件主題請(qǐng)注明“應(yīng)聘物業(yè)管理員+姓名”。?

2、也可攜帶個(gè)人簡(jiǎn)歷、身份證、學(xué)歷證書(shū)等相關(guān)證件原件及復(fù)印件，到招聘項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名應(yīng)聘。?

聯(lián)系人：梁躍

聯(lián)系電話，

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