薪酬福利：4069+課時費，購買五險一金，帶薪年假，節(jié)日福利

崗位職責：

1.合理制定各類培訓項目實施計劃，并組織實施。

2.有效分析培訓需求，選定并安排課程內(nèi)容；

3.合理設計培訓課程體系：

4.合理編制培訓教學大綱。

5.有效組織相關人員開發(fā)培訓教材；

6.結(jié)合實際情況，科學選用培訓教材；

7.合理管理公司培訓教學工作，并組織實施；

8.建設公司培訓師隊伍，開展科學化管理。

9.合理設計各項培訓評估方案；

10.有效組織各項培訓評估工作，做好總結(jié)分析。

11.完成上級領導安排的其他工作。

任職資格：

1.全日制大專及以上學歷，人力資源管理、經(jīng)濟管理相關專業(yè)，有工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

2.知識/技能：熟悉相關業(yè)務，能熟練應用PPT制作培訓教案、熟練使用現(xiàn)代培訓工具，熟練使用辦公軟件和人事管理軟件，具備較強的企業(yè)分析能力和課程研發(fā)能力、良好的演講能力；

3.素質(zhì)要求：人際理解與溝通能力：善于制造機會去接觸和了解他人，能夠把握別人的態(tài)度、興趣、觀點和行為方式等，理解他人思想和行為背后的原因，并且能通過傾聽與觀察預測他人的反應；

4.思維能力：能夠?qū)碗s問題進行有效分解，使之更容易被理解與把握，且能根據(jù)知識、經(jīng)驗和常識，迅速發(fā)現(xiàn)問題的實質(zhì)；

5.影響力：能夠有針對性地根據(jù)對方的興趣、需要和利益確定并調(diào)整溝通方式與策略，并能巧妙地采用多種方式影響他人；

6.團隊合作：保留地將自己所掌握的技能傳授給其他成員，以此來促進群體成員間的合作。